La industria de life sciences afronta una creciente necesidad de incorporar y fidelizar profesionales especializados para responder a los diversos desafíos derivados de la innovación y el desarrollo de productos de mayor valor añadido, la sostenibilidad… En línea con lo que ocurre con la industria química.

A la falta de perfiles técnicos y cualificados se suma el reto del relevo generacional. El envejecimiento de la población activa, así como la convivencia con las nuevas generaciones, condicionará la evolución del mercado laboral en los próximos años, generando cada vez más competencia y una presión al alza sobre las expectativas salariales.

Esta situación está modificando las estrategias de contratación de las empresas. Ya no basta con ofrecer una retribución fija y variable, sino que también resulta necesario atraer mediante proyectos profesionales atractivos, oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, flexibilidad y conciliación, etc.

The life sciences industry faces a growing need to recruit and retain specialized professionals to address the various challenges arising from innovation and the development of higher-value-added products, sustainability... In line with trends in the chemical industry.

Compounding the shortage of technical and qualified professionals is the challenge of generational transition. The ageing workforce, along with the coexistence of different generations, will shape the evolution of the labour market in the coming years, generating increasing competition and upward pressure on salary expectations.

This situation is changing companies’ hiring strategies. It is no longer enough to offer fixed and variable compensation; it is
also necessary to attract talent through attractive professional projects, opportunities for professional development and
growth, flexibility, and work-life balance, among other factors.